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La nueva metodología para evaluar y mejorar el desempeño laboral de las personas.
Se basa en conceptos modernos de la piscología cognitiva y la ontología del lenguaje.
El proceso de evaluación es simple y los resultados que obtiene son muy potentes,
alimentados por la inteligencia artificial y el machine learning, junto al análisis de especialistas.
Esperamos tu consulta…
360 Real
Es una evaluación 360 REAL. Todos pueden evaluar a todos, de todos los niveles jerárquicos y de cualquier área.
Evaluación en tiempo Real - Permanente
Las evaluaciones se realizan a diario y en todo momento. Se adecúan al momento de la persona, al proyecto que interviene. Tienen una vigencia permanente.
Evalúa competencias
Evalúa competencias de manera directa y a través de comentarios
Plan de acción para mejorar desempeño
Utiliza las evaluaciones que la gente hace y elabora un plan de acción para que la persona evaluada MEJORE su desempeño.
Identifica potencial
A través de los comentarios que recibe una persona, se van delineando las competencias que la persona tiene más allá de las que el puesto requiere. Esto permitiría determinar para que otros puestos la persona califica.
Quita al mando medio de la carga de la evaluación
La persona va a recibir la mayoría de las evaluaciones de otras personas que NO son su conductor. El mando medio va a tener gran cantidad de observaciones concretas para hacer las devoluciones sobre el desempeño.
Amplitud de situaciones evaluadas
La persona es evaluada en un número mucho mayor de situaciones a las que presencia el mando medio, por lo que se genera mayor exactitud en la evaluación.
Se evita la parcialidad del mando medio
Permite separar la evaluación del conductor de la del resto de las personas, brindando mayor objetividad.
Comunidad tribu360
Identifica las mismas necesidades de capacitación de personas que trabajan en organizaciones diferentes y puede diseñar programas o cursos de capacitación ESPECÍFICOS para esa necesidad, porque cuenta con un volumen de participantes que cada empresa por separado no posee.
Autogestión
Cada persona tiene un acceso a “Mi perfil” en donde está el puntaje obtenido, los comentarios y el acceso al plan de mejora con acciones sugeridas. Eso permite que cada uno reciba en tiempo real devoluciones sobre su desempeño, tome consciencia de su situación y pueda genera cambios para mejorar.
Menor carga para el Área de Recursos Humanos
Dinamiza la gestión del desempeño, liberando al área de RRHH de la empresa de hacer seguimientos sobre las evaluaciones, de asesorar a los conductores sobre la elaboración de acciones de mejora y de verificar que las personas reciban devoluciones sobre su desempeño.
Reducción de Costos
Reduce costos de dinero, destinado a las evaluaciones de desempeño, en lo que respecta a la capacitación misma, del personal dedicado a realizar las evaluaciones, como así también, de los costos de las horas de trabajo de dicho personal.
Desarrollando Talentos
Beneficios Adicionales...
Esta herramienta puede ser utilizada en cualquier momento desde cualquier mobile con y sin acceso a internet.
Cloud
Sistema en la Nube. accesible desde cualquier pc, tablet o celular.
Soporte Técnico
Soporte brindado por técnicos especializados
Fácil
Muy simple de utilizar, con un entorno amigable y de rápido aprendizaje.
Contacto
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